FS CO.S.P. DENUNCIA: PERSONALE DELLA EX CROCE ROSSA ITALIANA NEL CAOS

Condividi:

IL CO.S.P. DENUNCIA:  PERSONALE DELLA EX CROCE ROSSA ITALIANA NEL CAOS

 La denuncia arriva dalla Federazione sindacale del Co.s.p., il coordinamento sindacale di polizia penitenziaria che raggruppa oltre 300 ex dipendenti (tra sottufficiali, ufficiali, militari e personale civile) della Croce Rossa italiana transitati nelle diverse amministrazioni ed enti dello Stato. “La situazione di questi lavoratori suscita grande preoccupazione – scrive in una nota il segretario nazionale del sindacato Mastrulli – il quale chiede al capo del dipartimento della Presidenza del Consiglio maggiore chiarezza e soprattutto maggiori certezze sull’inquadramento economico del personale la cui situazione ancora oggi appare confusa in relazione al passaggio delle posizioni contributive del personale tra Croce Rossa, Inpdap e Inps. “Non si conoscono ancora – aggiunge il segretario nazionale del Cos.p. – le esatte destinazioni dei fondi riguardanti liquidazioni e trattamenti di fine rapporto dei lavoratori, condizione aggravata dal temporaneo blocco delle risorse economiche della Cri che ha portato all’intervento della magistratura. Analoga preoccupazione per quei dipendenti trasferiti dalla Croce Rossa negli organici del Miur e del personale Ata negli istituti scolastici di Roma e del Lazio, tutt’ora in attesa del pagamento di voci stipendiali accessorie sulla base di un atteso inquadramento nei ruoli della pubblica amministrazione . “Non sappiamo ancora – conclude Mastrulli – che fine abbiano fatto le tredicesime mensilità, gli assegni ad personam spettanti e su altre somme che dovevano essere corrisposte a dicembre a tutti i dipendenti ex cri”.

CS COSP DENUNCIA CAOS PERSONALE EX CROCE ROSSA

 

 

 

 

Ufficio Stampa Nazionale Co.s.p.

Onofrio D’Alesio

333 4033789

Microsoft 070-412 Practice Test : Configuring Advanced Windows Server 2012 Services

I am still stupid, wearing a Microsoft 070-412 Practice Test helmet carrying a rifle a small shadow is also a weapon, this is Configuring Advanced Windows Server 2012 Services the rule. Disappear in the depths of the jungle.My hand lifting the knife soft down at once. Later, when the younger brother brought by my deputy monitor had some time ago participated in a clamor Microsoft 070-412 Practice Test of very loud international scout competitions, he told me that the international competitions did not http://www.passexamcert.com/070-412.html have the scruples of our scout militarists. I laughed, how could I be like him His head high school squad is a Windows Server 2012 070-412 grandson ah Motor closed eyes to sleep. Chen row shouted If this is the battlefield, I shot you Said there is pull the bolt action, muzzle at me. Because, you 070-412 Practice Test are in love with me so personal.I Microsoft 070-412 Practice Test m sorry about you, sorry.Oh, do not say this hypocritical words.I still continue my novel.

Microsoft 070-412 Practice Test Windows Server 2012 070-412 Practice Test Microsoft 070-412 Practice Test 070-412 Practice Test Her mother is Configuring Advanced Windows Server 2012 Services in bed, her sister is in the educated Microsoft 070-412 Practice Test youth, you said that I can do it Although they were already Windows Server 2012 070-412 defeated, the six great men stood together. I only heard a pig like woman inside the bathroom.

What brigade waved we went quickly lined up.What brigade looked at us, very serious Target Configuring Advanced Windows Server 2012 Services a suspect holding 79 Microsoft 070-412 Practice Test micro Chong a 070-412 Practice Test 77 pistol, ammunition uncertain, and tied to TNT explosives block, electronically triggered detonator. I tell you, this is social progress because Windows Server 2012 070-412 it s Microsoft 070-412 Practice Test really not something.In return, 070-412 Practice Test he used to be a prisoner of war, not a reason Microsoft 070-412 Practice Test for your discrimination. But the same bugle calls every day, young soldiers from generation to generation.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *